Администрация Спасского муниципального  округа  на основании распоряжения от  23 мая 2025 г. № 101-р проводит конкурс на замещение вакантной должности  начальника Базловского территориального отдела администрации округа (главная должность муниципальной службы).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, не моложе 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

-  высшее образование

- стаж муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

-  знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знание в сфере законодательства: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устава Спасского муниципального округа, муниципальных правовых актов, положения об отделе, правил и норм охраны труда;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота.

- умения: мыслить стратегически (системно); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями; соблюдать этику делового общения.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием  квалификационным требованиям  к данной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Нижегородской области  о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Желающие принять участие в конкурсе предоставляют в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление по форме, утвержденной МПА;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документы принимаются  конкурсной комиссией ежедневно с 30 мая  по 19 июня  2025 года с 09.00 до 12.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных (12.06.2025) дней, по адресу: с. Спасское, пл. Революции, д.71, 2 этаж, кабинет 24.

Контакты:  тел. 2 51 97.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием  для отказа гражданину в их приёме.

Заседание конкурсной комиссии состоится 7 июля 2025 года в 10.00 по адресу с. Спасское, пл. Революции, д.71, 2 этаж, кабинет 35.

Конкурс будет проводиться путем оценки кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур:  индивидуального собеседования, тестирования  по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном  сайте  Спасского муниципального округа Нижегородской области в сети Интернет в течение 10 дней со дня его завершения.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

№  _____                                                                                                                 _____________ 2025 г.

 

с.Спасское

 

 

1.Стороны договора

Администрация Спасского муниципального округа Нижегородской области, именуемая в дальнейшем  Работодатель, в лице главы местного самоуправления Спасского муниципального округа Бирюковой Татьяны Валентиновны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и _______________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г.  №  25-ФЗ «О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации», Законом Нижегородской  области от  3 августа 2007 г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

2.Предмет договора

2.1. ____________________ назначается  на должность начальника Базловского территориального отдела администрации Спасского муниципального округа Нижегородской области (главная должность  муниципальной службы).

2.2. Начало работы: _________________ 2025 года.

2.3. Договор является договором по основному месту работы.

2.4. Срок действия договора

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок с установлением испытания сроком на 3 месяца.

 

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. вносить изменения или дополнения в трудовой договор, а также расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами Нижегородской области;

3.1.2. поощрять работника за добросовестный труд;

3.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.4. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

3.1.5. принимать локальные нормативные акты.

3.1.6. Иные права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;

3.2.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; обеспечивать Работника всеми необходимыми средствами для исполнения им трудовых обязанностей;

3.2.3. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.4. обеспечивать обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

3.2.6. производить Работнику оплату за труд в размере, предусмотренном настоящим договором;

 

3.2.7. Иные обязанности, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работник имеет право на:

3.3.1. изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами Нижегородской области;

3.3.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;

3.3.3. своевременную и в полном объеме оплату труда;

3.3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, оплачиваемых дополнительных отпусков;

3.3.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.3.6. ознакомление с материалами личного дела и другими документами, касающимися прохождения им муниципальной службы;

3.3.7. защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.3.8. охрану персональных данных;

3.3.9. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.3.10. дополнительное профессиональное образование;

3.3.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3.12. иные права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса РФ и Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

3.4. Работник обязан:

3.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора, руководствуясь законодательными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов законодательной и исполнительной власти Нижегородской области и органов местного самоуправления района;

3.4.2. соблюдать предусмотренные в отношении него обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации» «О противодействии коррупции», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением о прохождении муниципальной службы в администрации Спасского муниципального района Нижегородской области;

3.4.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации округа и Кодекс служебной этики муниципальных служащих органов местного самоуправления Спасского муниципального округа;

3.4.4. соблюдать трудовую дисциплину, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную);

3.4.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.4.6. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.4.7. незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, правильно и по назначению использовать переданные ему  для работы оборудование и другие средства;

3.4.8. своевременно и точно выполнять законные распоряжения Работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения;

3.4.9. другие права и обязанности Работника, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и Должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью данного договора и с которой Работник ознакомлен под роспись.

 

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, перечисленных в настоящем трудовом договоре, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными правовыми актами.

4.2. Работодатель несет ответственность за охрану персональных данных Работника в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Структурное подразделение несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,  законодательством и нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение муниципальной службы.

4.4. Работник, в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными правовыми актами, несёт ответственность за несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции, а так же за нарушение Кодекса служебной этики муниципальных служащих органов местного самоуправления Спасского муниципального района.

4.5. Меры дисциплинарной ответственности применяются к Работнику в соответствии с положениями трудового законодательства и законодательства, регулирующего прохождение муниципальной службы.

 

5. Оплата труда, материальное поощрение и социальные гарантии

5.1.Настоящим договором Работнику устанавливается следующее денежное содержание:

5.1.1. В соответствии со штатным расписанием и действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего Работнику устанавливается оклад месячного денежного содержания, который состоит из:

- должностного оклада в размере  21766 руб. 00 коп.;

5.1.2. В соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и штатным расписанием Работнику устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу:

- за особые условия работы в размере ______% оклада, что составляет ____ руб. ____ коп.;

-  денежное поощрение в размере _____ % оклада, что составляет _____ руб. ____ коп.;

- за выслугу лет в размере _____% должностного оклада   в сумме _____ руб. ____ коп».

5.1.3. работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь работнику предоставляется в порядке и на основаниях, утвержденных распоряжением Работодателя;

5.1.4. размер денежного содержания может быть изменен распоряжением Работодателя в соответствии с действующими нормативными документами по оплате труда, законодательством о муниципальной службе;

5.1.5. заработная плата  выплачивается Работнику в дни, установленные локальными нормативными актами.

5.2. Материальное поощрение Работника:

5.2.1. премирование Работника производится по распоряжению работодателя в соответствии с Положением об оплате труда и Порядком поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Спасского муниципального округа Нижегородской области в размерах, определённых в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих администрации Спасского муниципального района Нижегородской области.

5.3. На Работника распространяются социальные гарантии установленные законодательством о труде, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и иными нормативными правовыми актами.

 

6. Режим труда и отдыха

6.1. Режим труда:

6.1.1. работнику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя;

6.1.2. работнику устанавливается нормированный рабочий день:

- время начала работы - 8 часов 00 минут

- время окончания работы – 17 часов 00 минут;

6.2. Режим отдыха:

6.2.1. в течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12 часов до 13 часов;

6.2.2. работнику устанавливается  2 выходных дня: суббота и воскресенье;

6.2.3. в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляются нерабочие праздничные дни;

6.2.4. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

6.2.5. работнику в соответствии с законодательством о муниципальной службе предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, при стаже муниципальной службы от  _____ лет, продолжительностью ______ календарных дней;

6.2.6. отпуск (основной и дополнительные) предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном законом порядке;

6.2.7. с согласия Работодателя Работнику по письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

 

7. Расторжение договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и Положением о прохождении муниципальной службы в органах местного самоуправления  Спасского муниципального округа Нижегородской области.

 

8. Порядок решения споров

8.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

9. Дополнительные условия

9.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается Работнику, другой храниться у Работодателя.

10. Реквизиты сторон

 

Работодатель Администрация Спасского муниципального округа Нижегородской области ИНН 5222072397 606280 Нижегородская область Спасский м.о., с.Спасское, пл. Революции, 71 Глава местного самоуправления Спасского муниципального округа     __________________ Т.В.Бирюкова

Работник ____________________________ Паспорт: №  _________________ Выдан ______________________ зарегистрирован: _____________             _________________ /____________

 

Экземпляр трудового договора получил ___________________ «____»_____________ 2025 г. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должностная инструкция

начальника территориального отдела

 

1. Общие положения 

1.1. Начальник территориального отдела администрации Спасского муниципального округа Нижегородской области (далее – администрация) относится к категории руководителей, замещает главную должность муниципальной службы, относящуюся к 4 группе, согласно Реестра должностей муниципальной службы в Нижегородской области.

1.2. Начальник территориального отдела возглавляет территориальный отдел (далее - отдел) и непосредственно подчиняется главе местного самоуправления   Спасского муниципального округа Нижегородской области. 

1.3. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

1.4. Начальник отдела руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством, Уставом Нижегородской области, законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», другими законами Нижегородской области, Уставом Спасского муниципального округа Нижегородской области, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.

 

2. Квалификационные требования

2.1. Начальник отдела, замещающий главную должность муниципальной службы должен иметь высшее профессиональное образование.

2.2. Начальник отдела должен иметь стаж муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.3. Начальник отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей:

2.3.1. знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устава Спасского муниципального округа, муниципальных правовых актов, положения об отделе и входящих в его состав  структурных подразделениях, правил и норм охраны труда;

2.3.2. умения:

- самостоятельно принимать решения, брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовать их выполнение;

- прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

- прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность муниципальных служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;

- анализировать и оценивать деятельность подчиненных муниципальных служащих;

- организовать работу по соблюдению муниципальными служащими правил внутреннего трудового распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

- четко и грамотно излагать свои мысли в устной и  письменной форме;

- работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

2.3.3. навыками:

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- эффективного планирования рабочего времени;

- правильного подбора и расстановки кадров;

- контроля, анализа, и прогнозирования;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- творческого подхода к решению поставленных задач;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями, и т.д.;

- подготовки и организации мероприятий;

2.4. Начальник отдела  должен обладать знаниями и навыками  в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - специальный.

Знания:

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая  использование возможностей  межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учётных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

-систем информационной безопасности;

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными  устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных;

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления информационными ресурсами;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности.

 

3. Должностные обязанности

3.1. Начальник отдела обязан:

3.1.1. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3.1.2. соблюдать Кодекс служебной этики муниципальных служащих органов местного самоуправления Спасского муниципального округа Нижегородской области;

3.1.3. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, расходах, доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

3.1.4. уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

3.1.5. уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

3.1.6. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

3.2. Начальник отдела:

3.2.1. руководит отделом на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и осуществление им своих функций (полномочий);

3.2.2. обеспечивает выполнение задач, функций, полномочий, возложенных на отдел, согласует его деятельность с работой других отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации;

3.2.3. осуществляет выполнение распоряжений и поручений главы местного самоуправления округа;

3.2.4. утверждает должностные инструкции сотрудников отдела, не являющимися муниципальными служащими;

3.2.5. осуществляет прием на работу и увольнение работников отдела, не являющимися муниципальными служащими;

3.2.6. контролирует соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка работниками отдела;

3.2.7. обеспечивает соблюдение должностных инструкций сотрудниками отдела, правил работы со служебными документами;

3.2.8. заключает муниципальные контракты (договоры) и соглашения от имени отдела в пределах его компетенции;

3.2.9. представляет отдел по вопросам его деятельности в органах государственной власти, включая судебные, органах местного самоуправления и организациях независимо от форм собственности;

3.2.10. распоряжается в установленном порядке материальными средствами, выделяемыми для обеспечения деятельности  отдела;

3.2.11. подписывает от имени отдела в пределах своей компетенции приказы и дает указания, подлежащие обязательному исполнению сотрудниками отдела;

3.2.12. обеспечивает контроль за реализацией основных направлений единой муниципальной и социально-экономической политики Спасского муниципального  округа;

3.2.13. содействует выполнению полномочий администрации, направленных на создание благоприятных условий жизнедеятельности и удовлетворение потребностей населения на подведомственной территории;

3.2.14. обеспечивает организацию непосредственного взаимодействия с населением, реализацию прав граждан на участие в решении вопросов местного значения;

3.2.15. участвует в осуществлении первичных мер пожарной безопасности в границах, закрепленных за территориальным  отделом;

3.2.16. участвует в организации ритуальных услуг и  содержании мест захоронений в границах, закрепленных за территориальным  отделом.

3.2.17. организует благоустройство закрепленной территории в соответствии с правилами благоустройства, осуществляет муниципальный контроль в сфере благоустройства;

3.2.18. принимает заявления о присвоении адресов вновь образованным объектам недвижимости, подготавливает проекты муниципальных правовых актов администрации округа о присвоении адресов объектам адресации и размещение указанной информации в государственной информационной адресной системе;

3.2.19. участвует в создании условий для мест массового отдыха жителей,  в организации обустройства мест массового отдыха населения в границах, закрепленных за территориальным  отделом;

3.2.20. участвует в организации проведения собраний и сходов граждан, участвует в организации общественного обсуждения проектов муниципальных правовых актов, создания органов территориального общественного самоуправления;

3.2.21. осуществляет мероприятия по мобилизационной подготовке муниципальных предприятий и учреждений, находящихся на закрепленной территории;

3.2.22. вносит предложения в программу социально-экономического развития Спасского муниципального округа и участвует в ее реализации;

3.2.23. организует сбор статистических показателей социально-экономического развития на подведомственной территории в организациях и в иных источниках;

3.2.24. вносит предложения о разработке документации по планировке территории;

3.2.25. вносит предложения по подбору земельных участков в целях реализации инвестиционных проектов на подведомственной территории;

3.2.26. принимает участие в обследовании земельных участков на подведомственной территории.

3.2.27. выявляет бесхозяйное недвижимое имущество на подведомственной территории;

3.2.28. при возникновении аварийных ситуаций обеспечивает информирование соответствующих служб;

3.2.29. вносит предложения в схему размещения нестационарных торговых объектов на территории Спасского муниципального округа.

3.2.30. выявляет самовольно установленные и незаконно размещенные нестационарные торговые объекты на подведомственной территории и передает информацию о выявленных объектах уполномоченному органу администрации;

3.2.31. участвует в деятельности различных комиссий, созданных администрацией, по вопросам, связанным с осуществлением функций территориального отдела;

3.2.32. представляет в уполномоченный орган администрации заявки на отлов безнадзорных животных, обитающих на подведомственной территории;

3.2.33. выявляет несанкционированные свалки на подведомственной территории и передает информацию в уполномоченный орган администрации;

3.2.34. вносит предложения в план текущего и капитального ремонта объектов благоустройства на подведомственной территории;

3.2.35. ведет реестр аварийных деревьев на подведомственной территории,  направляет  информацию в администрацию;

3.2.36. вносит предложения при разработке Правил благоустройства и внесения в них изменений;

3.2.37. участвует в организации культурно-массовых и спортивных мероприятий путем направления предложений для включения в план их проведения, взаимодействует с организациями различных форм собственности в целях развития культурного пространства;

3.2.38. осуществляет работу с обращениями граждан и юридических лиц в установленном законодательством порядке;

3.2.39 участвует в подготовке и проведении выборов и референдумов, проводимых на территории Спасского муниципального округа, и осуществляет организационно-техническое обеспечение избирательных кампаний;

3.2.40. совершает нотариальные действия, предусмотренные законодательством, в случае отсутствия на закрепленной территории нотариуса;

3.2.41. выполняет иные функции в соответствии с законодательством, Уставом и муниципальными правовыми актами Спасского муниципального округа.

 

4. Права

4.1. Начальник отдела имеет право на:

4.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

4.1.2. обеспечение организационно – технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;

4.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

4.1.7. дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством;

4.1.8. защиту своих персональных данных;

4.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

4.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально – экономических и профессиональных интересов;

4.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

4.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.13. проведение по его  заявлению служебной проверки;

4.1.14. иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

4.2. Начальник отдела также имеет право:

4.2.1. знакомиться с проектами правовых актов Совета депутатов и администрации, касающимися его деятельности;

4.2.2. вносить в установленном порядке на рассмотрение проекты нормативных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции;

4.2.3. давать распоряжения (поручения), обязательные для исполнения сотрудниками отдела;

4.2.4. привлекать специалистов всех отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений к решению задач, возложенных на него, с разрешения руководителя конкретного структурного подразделения;

4.2.5. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

4.2.6. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

 

5. Ответственность

5.1. Начальник отдела несет ответственность  в пределах, определенных действующим законодательством, за:

5.1.1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

5.1.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

5.1.3. причинение материального ущерба;

5.1.4. действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;

5.1.5. разглашение или использование в целях, не связанных с муниципальной службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебной информации, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

5.1.6. неисполнение обязанностей, нарушение ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе, о противодействии коррупции;

5.1.7. нарушение положений Кодекса служебной этики муниципальных служащих органов местного самоуправления Спасского муниципального  округа Нижегородской области;

5.1.8. работу в сфере защиты персональных данных.

5.2. Начальник отдела несёт персональную ответственность  за состояние антикоррупционной работы в отделе.

 

6. Служебное взаимодействие

6.1. В целях выполнения поставленных задач и осуществления своих функций управляющий делами  взаимодействует:

6.1.1. с органами государственной власти и местного самоуправления;

6.1.2. с отраслевыми (функциональными) органами и структурными подразделениями администрации;

6.1.3. с отделом ГОЧС И ВМП  администрации по вопросам мобилизационной подготовки  и мобилизации на подведомственной территории;

6.1.4. со старостами населенных пунктов подведомственной территории при решении вопросов местного значения;

6.1.5. с гражданами и организациями Спасского муниципального округа.