Самопремирование руководителей муниципальных учреждений

Назначение премий руководителями муниципальных учреждений самим себе традиционно попадает в поле зрения контрольных органов. Последствия варьируются: от увольнения и взыскания ущерба до уголовной ответственности.

Суды, зачастую, квалифицируют такие случаи, как непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов или даже как присвоение или растрату.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Возможность определения условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений локальными актами учреждения не предусмотрена.

Премирование руководителя допустимо только по распорядительному акту учредителя и с учетом установленных лимитов.

Консультант администрации

Спасского муниципального округа

А.Г. Дыдалина